Вступают в силу многочисленные изменения в ТК РФ, направленные на предупреждение травматизма на производстве и профзаболеваний. Вводятся новые понятия, права и обязанности для работодателей и работников. В частности, закреплены основные принципы обеспечения безопасных условий труда, запрет на работу в опасных условиях и право работника на получение информации об условиях и охране труда.

В силу вступает закон:

Обязанности работодателей и сотрудников.

За безопасность труда отвечает работодатель. Обеспечить защиту на рабочих местах, выдать СИЗы, обучить работников и проконтролировать их знания — лишь небольшая часть списка его обязанностей. Теперь у работодателей станет больше инструментов, чтобы требовать от персонала соблюдения норм ОТ и наказывать за нарушения. Например, с 1 марта 2022 года можно будет отстранить работника без сохранения ЗП за пренебрежение средствами индивидуальной защиты при работах в особых температурных режимах, с вредными или опасными условиями труда (статья 76, часть 1 ТК РФ). Сейчас такая мера возможна только на подземных работах.

Производственный травматизм и профессиональные заболевания.

С 1 марта 2022 года в ТК РФ, наряду с понятием несчастный случай, закрепляется понятие микроповреждение (микротравма). Под микротравмами предлагается понимать ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения работников и иных участвующих в производственной деятельности работодателя лиц, полученные ими при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работы по поручению работодателя и не повлекшие расстройства здоровья или наступления временной нетрудоспособности (ст. 226 ТК РФ в редакции Закона № 311-ФЗ). Начиная с указанной даты работодатели будут обязаны осуществлять учет и рассмотрение обстоятельств и причин, которые привели к получению работниками микротравм. Основанием для производства таких действий будет являться обращение пострадавшего лица к своему руководителю или непосредственно к работодателю.

Новые права работодателей в сфере охраны труда.

В настоящее время многие работодатели используют системы видеозаписи или иной фиксации производственного процесса – это возможно, как напомнил заместитель руководителя Роструда, при соблюдении двух условий:

— порядок использования таких систем утвержден локальным нормативным актом работодателя, с которым ознакомлены все работники;

— при организации наблюдения за работниками соблюдается их право на неприкосновенность частной жизни – фиксируются только обстоятельства, связанные с выполнением ими трудовых функций.

Теперь такая возможность будет закреплена непосредственно в кодексе – согласно новой ст. 214.2 ТК РФ работодатель вправе использовать в целях контроля за безопасностью производства работ устройства, оборудование и различные системы, обеспечивающие дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, и хранить полученную информацию.

Подробнее можно узнать: https://www.garant.ru/article/1486534/